打響改革主動戰 激發發展新動力 市農產品集團舉行成員企業經理層成員 競聘大會
發布時間:2023-03-17 瀏覽量:3301
為認真貫徹落實市供銷合作總社、供銷集團關于深化社有企業改革工作的部署要求，建立健全集團市場化經營機制和干部選拔任用機制，選優配強各成員企業經理層干部隊伍，推進經理層成員任期制和契約化管理落地見效，充分激發企業發展動力活力，加快推動企業高質量發展，3月15日—17日，市農產品集團在總部大樓6樓多功能廳舉行了成員企業經理層成員競聘大會。集團領導班子全體成員參加會議并擔任評委。
會前，為確保競聘大會高效順利進行，集團對會議作了精心籌備，成立競聘工作領導小組，第一時間印發實施方案，全覆蓋動員成員企業報名參與，嚴謹細致開展資格審查，嚴肅認真組織民主測評，收集整理競聘演講資料。
此次大會分成員企業總經理和副總經理競聘兩輪進行，會議流程分為競聘演講、現場答辯、評委打分三個環節。會上，集團黨委書記、董事長陳永俊首先作了會議強調和對競聘人員進行了勉勵，他表示，希望所有競聘人員珍惜寶貴機會，充分展示能力才華，以最好的精神面貌接受組織選拔，并強調要提高政治站位，高度重視競聘上崗工作；要嚴明紀律要求，自覺遵守競聘工作秩序；要勇于擔當作為，做好競聘“后半篇文章”。
會上，競聘人員按照抽簽順序依次上臺進行競職演講，重點從競聘崗位、三年任期經營目標及首年經營目標，競聘崗位當前存在的問題及原因剖析，實現任期經營目標和解決當前存在問題的舉措或計劃等三個方面進行匯報展示。其間，6位評委根據競聘人員的演講內容，分別從企業經營管理的指標、業務、改革、團隊等多個方面進行了提問，然后根據競聘人員的語言表達、經驗能力、崗位匹配度、分析判斷能力、應變能力、責任擔當、目標驅動等方面進行了現場打分。
競聘大會在集團廣大干部職工中引起熱烈反響，超過70名職工自主到會場旁聽，關注這一企業改革發展進程中的重要事件。
下一步，市農產品集團將按照競聘大會評比結果，結合競聘人員民主測評和認可度評價得分情況，確定成員企業經理層崗位擬聘人選并按干部管理權限和法定程序完成聘任工作，全面推行任期制和契約化管理，切實為推動全集團高質量發展注入“活水”。
